Conseguir Mi especializacion en salud y seguridad en el trabajo To Work
06.14) en la que la Audiencia Nacional dictamina que si correctamente el uso de este tiempo requiere preaviso y argumento, esto no quiere sostener que se deban aceptar condicionantes ni plazos fijados unilateralmente por la empresa, a no ser que esté fijado en el convenio colectivo. Acertadamente es cierto que la empresa puede sufrir un control de